Coaching individuel de professionnel
Agissez là où se trouve votre pouvoir d’action
Accompagnement individuel en coaching professionnel pour répondre à vos enjeux
Présentiel au Lamentin Martinique ou Distanciel
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« Coaching individuel de professionnel »
Durée : de 14h à 25h
Formateur : Adelyne ALBRECHT
Organisme de Formation : AA COACH certifié QUALIOPI au titre des actions de formation
Prérequis : Objectifs en rapport avec l’aspect professionnel
Public : Cette prestation s’adresse aux salariés collaborateurs, managers ou directeurs, et aux gérants ou chefs d’entreprise et fondateurs.
Financement : Certains OPCO prennent dorénavant en charge les accompagnements individuels en coaching. Demandez à votre OPCO leurs modalités de financement.
CONTEXTE
La vie professionnelle implique de développer ses compétences afin de répondre aux enjeux.
Ces compétences peuvent concerner des savoirs ou des savoir-faire, auquel cas la formation classique peut être adaptée au besoin.
Pour les compétences de type cognitives, comportementales, situationnelles ou relationnelles, autrement dit les savoir-être, les aspects personnel, spécifiques, et en rapport avec le contexte et les enjeux du moment ainsi que la temporalité du changement, empêchent l’élaboration d’un programme dont le contenu aiderait toute personne efficacement.
Le coaching professionnel individuel permet à la personne de trouver ses propres solutions pour l’atteinte de ses objectifs ou pour dépasser ses problématiques.
Le coaching peut être contractualisé :
- En bipartite : la personne commanditaire et la personne coachée sont la même personne. C’est en général le cas pour un chef d’entreprise, ou un cadre décisionnaire.
- En tripartite : la personne commanditaire du coaching est un supérieur hiérarchique, ou un RH, de la personne coachée.
Toutes les parties sont engagées pour la réussite de l’accompagnement.
OBJECTIFS
- Vivre son quotidien professionnel avec sérénité
- Proposer des actions efficaces pour atteindre les objectifs
- Se sentir intègre dans son activité et environnement professionnels
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Les objectifs pédagogiques seront à définir en fonction des besoins spécifiques individuels du client.
Une formulation de 1 à 4 objectifs pédagogiques réalistes, et déclinés en indicateurs seront contractualisés en tripartite.
La liste suivante donne quelques exemples :
Chefs d’entreprise :
- Établir une représentation de l’écosystème de mon entreprise, et les enjeux
- Définir les tâches qui m’incombent et celles que je dois déléguer
- Comprendre les enjeux personnels de mes collaborateurs
- Identifier les lieux où je peux trouver du soutien
- Retrouver des relations ressourçantes dans mon foyer familial ou environnement personnel
Managers d’équipe
- Identifier et assumer mon style de leadership
- Traiter les conflits
- Mettre en place la délégation
- Retrouver des relations empathiques avec mon équipe
- Animer des réunions efficaces
Collaborateurs
- Comprendre les enjeux de mon poste
- Entretenir des relations saines avec mes collègues et supérieurs hiérarchiques
- Développer la force de proposition
- Solliciter mes collègues à bon escient
- Formuler mes aspirations et préparer mes entretiens avec ma hiérarchie
Tout professionnel :
- Gérer mon stress et mes émotions
- Développer l’écoute et imaginer le point de vue de l’autre
- Adopter un comportement constructif au service de mon entreprise
En savoir plus :
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Voir aussi Ressources utiles (Modalités, CGU, CGV etc)